找工作,你看工资?还是福利?吃货说,我看食堂!
2020-05-22

现如今是90后求职天下,很多年轻人都有对自己定了工作的新要求,毕竟选择公司,也不能只看工资、五险一金和行业本身的吸引力。在这里你工作得开不开心,你有没有办法获得成长,对于各位求职者来说,还是挺重要的。不过,即使这样,还有不少在职者也会选择在招聘旺季的时候跳槽。那么,大家选择企业的标准究竟是什么呢?


有人说是薪水,有人说是公司福利,还有人说公司氛围最重要,但对于一部分吃货来说,答案无疑是:食堂



每家公司的企业文化都各有各自的特点,而食堂恰恰又是反映公司文化的关键突破口。就好像小时候早已被爸妈口中“邻居家的小孩”洗脑着,长大后,却又开始被“别人家的公司”食堂诱惑着。


比如谷歌食堂,菜单二十天不重样;在苹果公司的食堂可以享用几十种不同国家的风味美食;华为公司囊括了各地美食、价格还便宜……



京东的食堂足足有五层楼,看起来更像个美食城;硅谷的科技公司为了招揽人才食堂恨不得天天米其林三星。阿里巴巴的食堂就颇具程序员气质,也被叫做“未来餐厅”,结账刷脸支付只需要1秒钟,而这套系统也正是阿里“吃货”程序员自发改造的杰出作品。



如此看来,也让我们深深意识到,各家公司为了招揽各种精英真是煞费苦心。真真是这些吃货们的“天堂”,真是让人的口水“飞流直下三千尺”。


所以不少跳槽人员强烈建议,除了要找适合自己的公司和行业外,也一定还要找一家做饭好吃的公司,毕竟要是在上班的这几年变得消瘦,家里人可是会心疼的。


所以,这些事情都告诉我们一个亘古不变的道理,要想抓住一个人的心,就要抓住一个人的胃!这个道理自然也适用于职场,精明的老板想要员工安心上班,自然是要让员工吃得快乐,员工对食堂的满意度和对公司的满意度妥妥地成正比~


那这有什么难的。认准我们北京广益轩餐饮管理有限公司,我们也会带给你一个别人家的公司食堂,妥妥的羡慕安排好了~



回顾中国团体膳食走过的历程,可以概括为以下四个阶段:80年代前,我国有条件的事业单位、机关团体、各类企业均以“大食堂”的形式为职工提供午餐。做法是,安排几十名全民所有制员工主持食堂工作,厨房设备简单老化,就餐场所装修简陋,厨师未受过专业训练,清洁水平低,菜品以大锅炒为主,餐单变化少而且不讲究营养构成和色香味等。80年代至90年代,除了延续社会“大食堂”模式以外,从家里带饭的现象一度普及,相当一部分人从家里带饭到单位。



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